儲能領域已成為“未來40年不會失業的行業”-全球關注

全國高考期間，有關 “考場”、“考題”、“人才”等相關話題每年都能成為輿論焦點，而走出考場，專業選擇也同樣備受關注。日前，百度發布《2023百度高考搜索大數據報告》，公布了2023高考十大熱搜專業：臨床醫學、教育、經濟學分列前三，航空航天工程、農業工程、數據科學與大數據技術等熱門專業仍然保持強勁勢頭，搜索熱度持續攀升。

這一系列專業，對于高考結束后，即將面臨填報志愿的學子而言無疑是一個重要的參考“風向標”。選對方向，則有望助推廣大學子們在下一段人生旅途中實現“彎道超車”。

談起近幾年哪個領域的人才需求最迫切？前途最光明？非“雙碳”行業莫屬。

(相關資料圖)

隨著國家“雙碳”目標的提出及發展，并且這幾年行業規模和相關政策，人才培養方案都逐漸完善，各行各業對“雙碳”人才的需求正在迅速擴大。多位專家預測，綠色“雙碳”領域在未來10-15年內都將會處于上升階段，這一領域的行業也早就被譽為“未來40年不會失業的行業”。儲能作為支撐實現雙碳目標的關鍵技術，是雙碳領域里對人才需求量最大，最迫切的賽道。根據《能源技術革命創新行動計劃（2016-2030年）》和《中國能源展望2030》，預計到2030年儲能專業人才需求將達到300多萬。這讓不少企業在過去一兩年時間里開啟了搶人大戰。其中用高薪崗位爭搶相關專業人才是儲能企業常用的“戰術”。前段時間，一家體量中等的儲能企業公開招聘儲能總經理，給出的年薪待遇范圍達到150萬——180萬。

高管之外的其他儲能類崗位的薪資也普遍較高。根據各大招聘網站公開數據及日常訪問數據，儲能類崗位薪資，尤其是逆變器和海外儲能銷售平均工資超過40萬，生產和質量類崗位也水漲船高。

與直接赤裸裸的高薪“誘惑”不同的是，很多甲方公司還用大平臺和廣闊的發展前景來吸引人才。其中，“中石油深圳新能源研究院”的招聘信息中對于儲能人才如何跳槽才能保障自己的權益和發展是這樣寫的：

（1）一定要選擇大平臺，大平臺給予了更多的保障。

（2）盡量去選擇甲方的大平臺，尤其是在世界經濟發展面臨通縮的威脅下，甲方大平臺給予員工的支撐力度更強。

（3）選擇從零到一正在快速組建的團隊，這樣的團隊處于快速發展、成長的階段，沒有任何內耗，所有的人都是目標導向，充分發揮個人特長，提供非常廣闊的施展空間。

人才爭搶的背后，是儲能政策的不斷加碼和儲能行業專業人才的匱乏。還有市場對儲能人才開發認識不足、產教融合和產才度較低、職業發展路徑不夠清晰等問題，也都較為突出。

并且，儲能相關的“產學研”合作一直處于初級階段，第一批儲能專業的學生也尚未畢業。2020年，西安交通大學發布本科招生計劃，開設“儲能科學與工程（試驗班）”成為全國首個開設儲能專業的高校。后續兩年內，全國各大院校紛紛設置了獨立的儲能專業。截止目前，已有85所高校開設儲能專業。（文末附儲能專業院校名單）。

人才是第一資源，創新是第一動力。實現儲能規?；l展，還需解決一系列基礎理論問題和關鍵共性技術。如何為儲能行業提供科技支撐和人才保障？

這一領域人才培養方面的頂層設計已經出爐。2022年8月31日，教育部辦公廳、國家發展改革委辦公廳、國家能源局綜合司聯合發布《關于實施儲能技術國家急需高層次人才培養專項的通知》（以下簡稱《專項通知》）。

《專項通知》提出要聚焦我國對儲能領域核心技術領軍人才的迫切需求，創新產學研協同人才培養模式，為我國儲能領域核心技術突破培養和儲備一批創新能力強、具備國際視野和引領產業快速發展的領軍人才，形成儲能領域高層次人才輩出新格局，為實現我國儲能領域高水平科技自立自強和關鍵核心技術自主可控的戰略目標奠定基礎。

可以預見的是，在多項政策舉措和市場雙重的刺激下，儲能領域在未來10-15年內都將會處于上升階段，相關專業也會成為高校設置的熱門專業。不過，儲能人才培養工作不是一項簡單的任務，而是我國實現雙碳目標以及實現高等教育現代化的新使命。各大院校需要在教育和教學理念、思想變革的指導下，通過系統謀劃、不懈努力才能實現。

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