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3大招聘平臺認可！太平洋房屋頻頻榮膺雇主品牌獎項

來源：和訊 時間：2022-03-14 10:14:59

近日，智聯招聘“2021中國年度最佳雇主”榜單揭曉。太平洋(601099)房屋獲評2021中國年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP30”，在成長發展、組織管理、企業文化、薪酬福利等維度獲得認可。這是繼榮獲BOSS直聘“2021王者之舟·最愛人才雇主獎”、前程無憂“2022人力資源管理杰出獎”后，太平洋房屋再次摘得雇主品牌獎項。

為何太平洋房屋能頻頻榮膺雇主品牌相關獎項？這與太平洋房屋近年來在人才戰略上的迭代密切相關。

人才升級戰略一直是太平洋房屋品質升級的核心支點，讓員工“收入有保障，成長有希望”是太平洋房屋一直努力的方向。

自2020年宣布將全面提升經紀人品質以來，太平洋房屋堅持不斷優化人才結構，依托專業培訓和“一帶一師徒制”，為經紀人營造良好的成長路徑和職業氛圍，并做好人才的 “選、用、育、留”，做好企業的人才梯隊建設。

人才戰略關鍵詞:優化人才結構

為解決房地產經紀人才難題，吸引更多志同道合的行業精英以及新生力量加入太平洋房屋，2021年，太平洋房屋與百所高校達成合作，其中包含華東師范大學、東華大學、鄭州大學、安徽大學、揚州大學、云南財經大學等等。這既是太平洋房屋人才供應鏈升級路上的一座里程碑，也昭示著在行業漸趨規范的今天，房產經紀行業已經成為越來越多高學歷人才的選擇。

人才戰略關鍵詞:良好的培訓體系

太平洋房屋還在培訓課程上進一步下功夫，2021年，太平洋房屋相繼啟動“星火計劃”、“X計劃”、“鯤鵬計劃”、“遠航計劃”等培育計劃，通過把培訓做重的方式，護航新人和精英們的成長，給員工帶來良好的成長路徑和職業氛圍。

人才戰略關鍵詞:清晰的職業發展路徑

在太平洋房屋，有雙通道職業階梯可以任由經紀人選擇挑戰，無論選擇哪種發展路徑，都有清晰的職業發展規劃、公正公開透明的晉升制度和三個月一次的晉升機會。

2021年度太平洋房屋累計組織內部競聘百余場，貫徹落實內部培養主管，絕無空降兵的晉升制度，為每一位經紀人積極創造更多發展空間，讓每位奮斗者都能得到回報。

▲晉升周期

“互聯網”時代的到來，增強了房地產經紀業務適應線上、線下場景的產品和服務能力，消費者對服務體驗需求的升級也在倒逼從業者的人員品質升級。截止到2022年3月11日，太平洋房屋經紀人大專及以上已達78.88%，進一步加強了太平洋房屋在行業中的核心人才競爭力，進而帶動整個行業的人才升級。

新時代新經紀，太平洋房屋與時俱進革新人才戰略，未來，太平洋房屋還將持續加大人才投入，拓寬人才招聘渠道，實現企業與人才的“雙向奔赴”。

責任編輯：

標簽： 太平洋房屋

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