環球快報:經濟補償金需要繳納個稅嗎？什么情況用人單位辭退員工不需要賠償？

來源：法制法律網時間：2023-06-30 13:36:10

一、被辭退是n+1還是2n

1.N為工作年限的代稱;

2.正常情況下的經濟補償為N;

3.因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1;

4.違法解除勞動合同賠償金為2N。

二、經濟補償金需要繳納個稅嗎

經濟補償金是否需要繳納個稅，具體如下：

1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;

2.個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、什么情況用人單位辭退員工不需要賠償

以下情況用人單位辭退員工不需要賠償：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

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