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辭退賠償包括年終獎嗎？用人單位可以辭退員工的情形都有哪些？

來源：法制網 時間：2023-05-22 11:06:22

一、

公司辭退員工補償標準是什么樣的

公司辭退員工補償標準如下：

根據《勞動法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、

公司可以辭退員工的情形

用人單位可以辭退員工的情形：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的;

5.其他法律規定的情形。

三、

辭退賠償包括年終獎嗎被單位違法辭退時所領到的補償金當中應該包含年終獎，因為補償金是按照被辭退前12個月的平均工資計算的，而在計算平均工資的時候，就應該把員工的獎金、津貼及各種補貼都計算進去。但員工工作年限還不夠12個月的，就按照實際的工作月數計算。

責任編輯：

標簽： 公司辭退員工補償標準 公司可以辭退員

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