聯系我們 - 廣告服務 - 聯系電話:
您的當前位置: > 聚焦 > > 正文

世界關注:天花板效應我們要怎么理解?天花板效應怎么產生的?

來源:匯世網 時間:2023-06-15 09:57:07

天花板效應我們要怎么理解?

我們之前提到的天花板現象,和天花板效應的含義是一樣的,而地板效應和天花板效應是密切相關的。它們只是兩個相對的現象。簡單來說,天花板效應就是在考試過程中,題目難度太簡單,導致大部分人的分數很高。就像考試的時候,題目太簡單,大家都能做,就無法判斷學生的真實水平。當然,天花板在職場上也被稱為障礙,就像女性因為性別在企業晉升上設置了無形的障礙,也就是天花板,讓她們無論如何提升能力都無法實現晉升。這叫玻璃天花板效應。

天花板就像考試中的最高分。當被試的水平遠高于考試難度時,很有可能被試在理論上獲得最高的實際分數,但實際上他的能力并不止于此。以保齡球為例。如果你教一個非常好的選手,他每次都會打中,而且他可以100%打中,不需要任何判斷,所以這個教沒有意義。

天花板效應怎么產生的?

在職場女性會有天花板效應。有很多因素,除了社會刻板印象,還有時間因素:

原因1、時代因素:因為在企業晉升的漫長道路上,很少有女性能實現自己坐在高層的愿望。即使在優秀的女性中,20世紀70年代只有不到5%的法律和商業學位授予女性,但現在美國, 40%的法律和35%的商業學位授予女性,這意味著隨著時代的變化,婦女在企業管理中的地位有所提高。

原因2、女性的母性特征:天花板效應形成的原因很大一部分也是由于女性自身條件的限制。比如在職業發展的道路上,要照顧家庭。撫養孩子的重擔往往落在女性肩上,所以很多公司不愿意接受女性,因為她們不愿意承擔風險。女性為了照顧孩子,往往會丟掉很多重要的發展機會,這也是女性事業受限的重要原因。

原因3、對男性的刻板印象:管理層男性居多,晉升的權力往往掌握在男性手中,所以他們提拔的人一般都是男性居多。1991年,美國政府成立了一個“天花板協會”,專門消除一些企業對婦女就業的障礙。

責任編輯:

標簽: 天花板效應我們要怎么理解 天花板效應

相關推薦:

精彩放送:

新聞聚焦

關于我們 | 聯系我們 | 投稿合作 | 法律聲明 | 廣告投放

版權所有©2017-2020   太陽信息網京ICP備2021034106號-55

所載文章、數據僅供參考,使用前務請仔細閱讀網站聲明。本站不作任何非法律允許范圍內服務!

聯系我們:55 16 53 8 @qq.com

Top 岛国精品在线