百融云創連獲三項年度雇主品牌大獎

近日，百融云創連續摘獲三項年度雇主大獎：獵聘“2020北京變革非凡雇主”、智聯招聘“2020中國年度最佳雇主”和Moka“2020中國最佳雇主品牌”。此次獲獎源自百融云創對雇主品牌的長期深耕，不僅得到企業內部員工的高度認可，更得到業界的認可。

“非凡雇主”年度評選始于2015年，由知名職業發展平臺獵聘網發起，北京大學市場與媒介研究中心全程指導和完成調查研究，是國內人力資源領域極具權威的雇主品牌獎項。

“中國年度最佳雇主”是由智聯招聘聯合雇主品牌與專業學術機構發起，其目的在于給普通求職者展現一種可量化的評價標準，幫助求職者的過程中，有針對性地深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持。

GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選被稱為HR領域的“奧斯卡”。專業招聘平臺- Moka致力于推動人力資源業發展、持續為社會提供價值的使命，遴選出業內數字化、信息化實踐的優質企業、團隊和個人，助推中國人力資源科技發展與進步。

此三大獎項乃業內知名、權威的雇主評選活動。作為榜單上的老朋友，百融云創已多年蟬聯獵聘和智聯招聘榜單，并在今年首度獲得Moka“2020中國最佳雇主品牌”榮譽。

一直以來，公司秉承“讓金融普惠民眾”的企業使命，堅持做有擔當的企業組織，始終將員工發展視為己任，致力為員工提供一個廣闊、有發展潛力的平臺。公司一直致力于推動員工與企業的相互促進、相互成就，唯有員工成長才能促進企業的進步。

公司自成立以來，就不斷優化人員架構，吸納新鮮血液，為業務發展儲備了充足的人才隊伍。發展至今，吸引了眾多來自大型金融機構、知名互聯網企業及國際咨詢公司的精英加盟。其中，重點院校本科及以上學歷占90%，關鍵崗位碩士及以上學歷占80%，關鍵崗位海外留學生占比60%。

公司踐行“先人后事”的經營管理原則，非常重視員工的培養和發展。為打造一個學習型、創造型組織，公司制定了各類行動計劃加大對員工的培養，從校招生訓練營開始，建立內部多維立體的培訓交流課程，并定期開展各種形式的技術創新交流活動，不斷提升核心競爭力。這些培養活動既滿足了企業戰略發展對人力資源的需要，也滿足了員工高標準完成工作所需的知識、技能與經驗。

2020年疫情期間，公司積極承擔企業社會責任，在人員管理方面穩崗固崗，全力保障員工權益。面對新冠疫情帶來的挑戰，公司以企業價值觀為核心指引，不斷自我進化，加速企業數字化進程，通過在線考勤、在線辦公、在線培訓及在線招聘等方式，展現了較強的靈活性、敏捷性以及抗風險能力。同時，公司不斷改進和提升員工績效管理及激勵方案，以有效激勵全體員工奮發向上。

未來，百融云創將持續推進人才發展戰略，培養和發展人才隊伍，進一步弘揚企業文化，提升企業經營管理效率，持續踐行“誠信擔當 務實協作 開放創新”的核心價值觀，繼續加強企業組織的韌性和靈活性，將優秀的雇主精神貫徹在企業和人才發展的過程中。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。