小?；剩喊l展的核心在于人才

一個互聯網企業想在競爭如此激烈的市場上長遠、良好地發展下去，核心因素是什么？是產品質量還是企業文化，又或者是技術能力？相信每個企業給出的答案都不同。而小牛互娛的答案是：企業發展的核心在于人才。

小牛互娛獨特的人才體系

各企業之間的人才競爭激烈，如何挖掘、培養并留住更多優質人才成為企業面臨的一大難題。面臨這樣的境況，小牛互娛為適應快速發展的競爭環境，構建了矩陣化戰略發展模式、全方位的人才培養體系，旨在實現體量與業務上的飛躍式發展。

2018年7月，小?；收皆谏虾３闪?，公司的核心成員均是來自騰訊、阿里、網易、百度等互聯網巨頭公司的產品及技術專家，在六年時間的不斷努力下，旗下已推出了游戲、語音直播、手機工具等多個領域的優質產品。目前小?；室言诒本?、武漢、廈門、廣州設立了分公司，總員工達1000余人。

在公司快速發展的三年間，小牛互娛對于人才的培養也有了自己獨特的體系。新人入職時，“導師制”通過老員工的手把手教學，幫助新人快速掌握崗位工作技能,高效融入團隊；團隊伙伴有自己的思考積累時,鼓勵大牛們面向團隊分享干貨,彼此教學相長；組織不同部門員工為共同目標奮斗時,“俱樂部分享”活動激蕩靈感,碰撞火花;需要幫助員工拓寬視野時,廣邀外界專家來小?；逝嘤?讓每一位入職小牛互娛的員工都能有收獲、有成長。

另外，小?；首⒅匾M有目標、有技術能力的人才。只要有志向到小牛互娛發展，公司會提供人力、財力、平臺等多方面資源支持。如果是有目標的創業型人才，加入小?；屎笠材塬@得更多立項機會，與公司人才一同組建專業團隊，將自己理想中的項目落地實現。

員工幸福感同樣重要

除了能力培養以外，小?；室埠苤匾暈閱T工提供幸福感。近日，小?；饰錆h分公司由原大樓的共享辦公區，搬遷到了大樓獨立辦公區，員工有了優美舒適的工作環境，工作效率也會大大提升。武漢分公司會繼續吸納人才，預計今年成員將達到150人。

小牛互娛的員工日常有美味的下午茶、零食等自助茶歇，在辛苦工作之余能隨時補充能量；節假日來臨，小?；蕰_展相應的主題活動、發送禮品，讓員工們一起度過愉快的節日。除此之外，小?；蕦T工激勵也做到了極致，對于完成激勵目標的團隊，小牛互娛直接發放超百萬現金獎勵，員工在付出努力過后都收獲了相應的回報，這也不斷激勵著小牛互娛員工為著更高的目標努力奮斗。

互聯網行業產業結構的升級、科技的迭代和外部環境的劇變，都在推動著企業對人才的需求，小牛互娛重視培養現有人才的同時不斷挖掘新晉人才，為公司的快速發展奠定穩固基礎。矩陣化布局、優秀的人才體系也使得小?；时铑l出，有經濟實力，有技術實力，更有人才實力，未來小?；试谛袠I內的影響力必將不同凡響，值得期待。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。