中石化廈門：服務員工成長成才

黨史學習教育開展以來，中石化廈門公司黨委認真貫徹落實省公司黨史學習教育和實踐活動各項部署，加快推進人才強企工程，暢通員工成長成才通道，強化青年員工專業化能力提升，激發人才創新創造能力，為公司改革發展筑牢堅實的人才基礎。

制定職業規劃，明確員工成長方向。公司將服務員工成長成才作為黨史學習教育“為職工辦實事”的一項重要內容，制定《中石化廈門員工職業生涯規劃管理辦法》，成立員工職業生涯規劃工作領導小組，引導全體員工制定短期、中期、長期發展目標。各黨支部、人力資源部匯總分析員工成長目標，組織制定各層級學習培訓計劃、 “師帶徒”考評獎勵辦法、簽訂“師帶徒”協議，許多員工既拜師學藝又當其他員工師傅，形成奮發向上學習氛圍。

開展各類培訓，提升員工業務技能。針對員工不同提升需求，公司、片區組織開展各類培訓。為提高站長及非油管理員的管理技能，同安、翔安片區組織了非油業務技能提升培訓。針對基層站點部份領班及骨干員工數質量管理技能欠缺，思明區域公司組織了數質量管理培訓。人力資源部依托“站長站”培訓基地，組織新聘站長及后備站長培訓，培訓內容理論與實操結合，學員帶著課題到站跟班學習，并參加理論考試及分組結業匯報，切實提升技能水平和管理創新能力。

嵌入政治學習，加強員工思想引領。結合開展黨史學習教育、青工政治輪訓，公司、片區在舉辦的各類培訓課程中嵌入政治理論課程，組織青年員工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的百年歷史，引導青年員工從百年黨史中汲取精神營養，進一步堅定理想信念，鼓舞斗志。

通過黨史學習教育，青年員工紛紛表示要爭做堪當重任的時代新人，做一個有追求、有本領、有作為、有品格的人。要做到學史愛黨、學史愛國、學史愛企，傳承紅色精神，在工作中砥礪奮進、拼搏進取，為推動企業改革發展作出更大貢獻。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。