人才奔赴未來之城——雄安新區招才引智見聞

從“一張圖”到“一座城”，未來之城拔節生長，河北雄安新區7歲多了。其間，一批批人才匯聚而來，傾情傾力、獻才獻智，與這座城共同成長、相互成就。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。

為高標準高質量推進雄安新區建設，去年11月，河北雄安新區出臺《關于打造創新高地和創業熱土聚集新人才的若干措施》，推出頂尖人才、技能人才、青年人才等各類人才引進及重大平臺落地獎勵等16條政策措施(以下簡稱“雄才十六條”)，以更大力度和更實舉措招才引智。

聚天下英才，創未來之城。日前記者深入實地走訪，感受這座城的人才活力。

“我愿和它一起成長”

走進中國大唐集團科技創新有限公司，科研機構、管理部門一應俱全，辦公平臺座無虛席。

公司作為中國大唐集團在科技創新領域新設立的專業公司，去年年底注冊落戶雄安。大唐集團匯集部分科研骨干整體疏解到雄安。目前，公司60余人，全員在崗。

真融入、真扎根。說起在這的工作感受，公司數字能源智聯技術特聘研發總監馬康脫口而出——“很有歸屬感”。

“雄安的干部真心幫助咱，公司的高層次人才密度也更高了，科研氛圍更濃了，我們更能安心搞科研。”目前，馬康正在開展3個科研項目的立項工作，忙得不亦樂乎。

北京大學教授其魯長期致力于鋰電池研究。最近，他在雄安新區注冊成立了雄安華清綠色低碳循環技術有限公司。

其魯用一連串的“好”來形容雄安，區位好，離北京近;生態好，空氣清新，有白洋淀;政策好，工商登記手續很便捷;氛圍好，很多有夢想、想干事的人在這里。

在其魯看來，他和雄安是“雙向奔赴”。目前，他正在積極推動“雄安先進儲能鋰電池及電能潔凈化技術實驗室項目”，3000平方米的實驗室已在規劃建設，科研團隊也在組建中，“幾條腿同時走路，希望盡快運轉起來”。

臨近中午，雄安科創中心的食堂排起了長隊，一張張青春的面孔洋溢著希望與夢想。

賈至琛是今年夏天剛入職的。走出校門，她直奔雄安。“專業對口，初印象好，求職時免費入住‘人才驛站’7天。”這是吸引賈至琛的一個原因，而更為重要的是，“雄安是新城，就像一個新生命，每天都在成長變化。這令人充滿激情，我愿和它一起成長。”

“和雄安一起成長”“參與建設未來之城，與有榮焉”……在這里，無數英才正在書寫著自己和雄安的故事。

采訪期間，記者聽到一連串好消息：中國星網在雄安新區的辦公樓正式啟用辦公;由中國工程院院士、北京航空航天大學教授王華明領銜的大型金屬構件增材制造國家工程實驗室雄安新區創新中心及成果產業化基地投產應用……有數據統計，今年以來，3.79萬名創新創業人才扎根雄安，雄安的人氣越來越旺。

“我的上下樓，就是我的上下游”

在雄安科創中心，記者遇到了雄安杰青科技有限公司總經理傅超陽。這家公司去年9月注冊成立。回顧創辦過程，傅超陽對雄安的干部連連點贊。

考察時，講明產業規劃;落戶時，幫辦注冊手續;鼓勵創新方面，舉辦“雄才杯”大賽給平臺;人才引進方面，為高層次人才給予“特崗特薪”待遇……傅超陽說：“產業發展規劃很清晰，產業支持政策也很有連續性。我們在這里投資興業，很有信心。”

他進一步談到“平臺價值”。這里有科技成果展示中心、科技成果交易中心、知識產權保護中心，足不出戶就能辦理各項業務。更重要的是，這里聚集了一大批科技型企業，搭建了很多實驗室平臺，有專業行業交叉，容易促成合作共贏。“我的上下樓，就是我的上下游。”傅超陽說。

雄安靠什么吸引人才?

“產業強則人才聚，人才聚則產業興。以產引才、以才促產，產才融合、循環發展，是讓這座城充滿活力的一個重要秘訣。”雄安新區黨群工作部部長尤志軍說。

雄安堅持人才、產業一體謀劃、同步推進，聚焦新一代信息技術、現代生命科學和生物制造、新材料等三大重點產業，積極對接大院大所、專家院士團隊，加速集聚頂尖人才、領軍企業、創新團隊等各類創新要素。

走進雄安中關村科技園，“產才融合”特色鮮明。三大重點產業均有細分領域，并且每個領域都有相應的人才引進、企業落地。新一代信息技術領域，分網絡信息安全等六大板塊，天融信雄安網絡安全技術有限公司等入駐;現代生命科學和生物制造領域，分基因檢測等三大板塊，雄安妙心生物科技有限公司等入駐;新材料領域，分先進能源材料等六大板塊，利亞德智能科技有限公司等入駐……目前，這里共有116家科創企業。

雄安科學園是一個聚產業、聚人才的重要平臺，初步形成集科技創新、產業孵化、中試量產、人才培訓等于一體的“一園多基地”發展模式，為企業、人才提供高質量服務，為重點產業的強鏈延鏈提供有力支撐。

芯聯新(河北雄安)科技有限公司董事長陳偉曾在中國科學院半導體研究所深耕10余年，去年年初作出重要轉型——到雄安創業。

從實驗室走向應用場，科研成果轉化并非易事，尋找合適的場地車間便是首要問題。當他來到雄安科創中心中試基地，問題迎刃而解。“這里的廠房很標準，還能享受租金減免政策。這都是真金白銀的支持，太寶貴了。”陳偉說。

他更在乎的是中試基地一頭連著創新，一頭連著產業，產業鏈上下游企業在這里聚集，平臺資源多。今年夏天，在“雄才杯”創新創業大賽上，他帶來的創新創業項目獲得特等獎。“感謝這樣的展示平臺。不少企業找到我，公司訂單不斷。”陳偉說。

　“讓我找到家的感覺”

一大早，中電信數字城市科技有限公司員工賈夢霜從家出發，把孩子送到家附近的幼兒園，然后步行10多分鐘到單位，工作生活十分便捷。

賈夢霜是2021年底從北京來雄安的。見證著這里的日新月異，歸屬感越來越強。她的愛人、公公陸續來此工作定居。今年國慶前夕，她們搬進了在雄安的新家。賈夢霜滿臉幸福：“從這一刻起，我真正成為雄安人了。”

到雄安，不僅有產業、有平臺，還有關愛，有溫暖。雄才大廈二樓，人才審批事項“一站式辦理”;人才公寓整潔干凈、家具齊全、價格實惠，可拎包入住;還有“雄才卡”，憑此卡可享受子女教育、醫療健康、交通出行等一系列優質服務，已發放1.2萬余張……

“雄安對人才的關心，真的體貼入微，讓我找到家的感覺。”雄安科技產業園開發管理有限公司職工洪嘉遙說。

洪嘉遙今年夏天剛入職，難免為生活成本而焦慮。根據“雄才十六條”，符合條件的優秀應屆畢業生入職5年內，博士、碩士和本科生每月可分別獲得3000元、2000元、1000元的生活補貼。洪嘉遙和愛人都在雄安工作，兩人每月共領取6000元補貼，極大減輕了他們在工作初期的經濟負擔。

作為氫能行業高端技術人才，馮少廣此前在廣東工作。為了招引他，中國大唐集團科技創新有限公司多次登門拜訪。馮少廣動了心，但考慮到子女教育、個人待遇問題，他遲遲沒有下決心。

雄安新區產業人才引進服務團了解情況后，第一時間邀請馮少廣來雄安走一走、看一看。針對子女教育問題，服務團工作人員陪同他實地走訪學校，并向他介紹“雄才卡”;關于薪酬問題，向他介紹“雄才十六條”，明確對高端高新產業領域技術研發等特殊崗位引進的急需緊缺人才，給予“特崗特薪”待遇，經認定后每年按年薪50%—100%給予獎勵……求賢若渴的誠意、熱情貼心的服務打動了馮少廣。今年6月，公司順利引進了他。

雄安新區黨群工作部副部長、人才發展服務中心主任張寶寶說，我們牢牢堅持黨管人才原則，持續完善人才工作組織體系，通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務等，把各方面優秀人才集聚到事業發展中來。一方面出臺“雄才十六條”，推出一攬子激勵政策，其中規定，對符合雄安新區發展需要的特別優秀人才和優質項目，實行“一事一議”，特事特辦，支持政策上不封頂;另一方面組建12支產業人才引進服務團，精準對接，主動作為，構建引入、落地、發展的全流程服務機制，讓企業、人才充分享受到“家”的溫暖。

從看好雄安到扎根雄安，各類人才匯聚而來，這里正成為新時代的創新高地和創業熱土。雄安新區黨工委副書記、管委會副主任李濤說：“我們連續開展了百所高校雄安行、百家科研院所雄安行等活動，最近還將舉辦百家創新平臺雄安行活動，為的就是聚天下英才辦好千年大計、國家大事，歡迎大家來雄安!”

《 人民日報 》( 2024年11月05日 17 版)