博士因不會倒酒被開除：你這么看？

01故事

前幾天看見有一個故事很有意思：說的是中國前首富王建林，帶著他的助理，在一個酒席宴上，這個博士生助理沒有眼力見，不曉得要給客戶倒酒，結果被王健林直接辭退。這個助理是從基層一直升職，到了辦公室助理的職務，是個博士生，年薪是80萬。

02看點

這則故事引起了很多的眼球，第一，高學歷人才。第二，知名人物身上發生的事。第三，關于學歷和情商等的話題。

學歷高的人情商低，直接被開，這里有幾個關鍵信息，首先是頂著博士生光環卻不曉得給客戶倒酒，可見情商之低。第二直接被辭退，顯示出王建林對于人才的要求，看到網友的評論也很多。

03反思

1、博士生投入學習時間多，情商鍛煉少

我們來看博士生，能考上博士的學生，一般都是在學習上投入大量的時間和精力。而一般能夠混社會的人，在社會上花費的時間多，在處理人情世故的方面鍛煉的多，所以就懂得多。但往往學業上并不怎么好，這兩方面是魚與熊掌不可兼得。

一個人的精力是有限的，在這方面投入的精力多，在那方面投入的精力就少，人也不可能是全能的。所以在這里我們也不要去糾結博士生為什么情商低。因為他沒有經過鍛煉，所以他的情商很低，這很正常。

2、智商和情商都重要

在中國智商和情商都很重要。智商決定了一個人的起點的高低。智商高可以考上好的好的學校，可以接受更更好更高端的教育。而在社會中，智商高的人能夠準確判斷形勢，所以也能夠做好生意。但是在要想走得遠，情商就顯得很重要。情商高的人能夠左右圓滑，把事情處理得很妥當，能保證自己的人生走的平穩走的順利。而情商低的人，在人情社會里就會困難重重。

3、關系社會，人情社會

其實我們可以觀察到，中國與外國之間的最大的區別之一就在于，中國是個人情社會，更注重社會關系。外國也要關系要人情，但是相對于中國來講，中國的人情更為濃厚，在中國有了關系就有了一切。沒有了關系和人情，你的事業不會做得很開，這點是很肯定的。

4、擺放好自己的位置

博士生沒有擺好自己的位置。身為一個博士生，這么高的學歷，去做助理太浪費了!這么高深的學歷，有自己的專業知識，可以在公司做研究，而不需要再拋頭露面，做一些應酬公關的工作。這些工作相比較來說是自己的弱項，拋棄自己的優勢而去展示自己的弱項，就是吃力不討好，所以最根本的原因，是沒有擺正自己的位置。自己這么高的學歷在什么崗位做是最合適最恰當的，這點非常重要。

04啟發

1、企業用人

房地產企業，并不需要高學歷的人才。這么高的學歷的人卻被用在了應酬方面，注意是辦公室助理，而不是作為一個研發部門的經理去應酬。說明王建林的企業在用人方面是出了問題的。沒有物盡所用。

這人應該為公司創造更多的價值，作為辦公室助理是不合適的。

2、個人怎么選擇公司，自己的優勢如何發揮?

個人應該怎樣選擇公司?選擇公司之后如何發揮自己的優勢?

我們可以看出他選擇了房地產企業，房地產企業科技含量不高。作為一個博士畢業生來說，他選擇了這樣一個公司，可能有報酬方面的考慮。但究竟能不能發揮自己的優勢?或者只是自己有這樣的一個文憑，覺得自己就可以勝任，結果被現實打了臉。

畢竟你的時間和精力都花費在學業上，人情世故等社會知識還需要重新學習。優勢沒有得到發揮，就注定了會有這樣的一個下場。

優勢

3、高學歷的人該不該學習提高情商?

有人說，你看誰誰上學上傻了，這么簡單的道理都不懂，人情世故也不懂!

其實這種說法很片面，因為古語有云：術業有專攻。專業方面投入的精力過多，人情世故方面的精力肯定就少了，所以有低情商的表現，是很正常的現象。

別說是博士，就是愛因斯坦這些偉大的科學家，平時的為人處事也被很多人所詬病，但這絲毫不影響他們做出偉大的事業。

高學歷的人不需要刻意的去提高情商。你的優勢就在于專業知識，而情商等方面，并不沒有得到歷練，再去入手提高自己的情商，絕對是屬于浪費時間，去提高自己的劣勢，有點得不償失。

做好自己

總結：

高學歷的人才，明白自己的優勢，做好你專業內的事情，薪水高低、外面的誘惑不要考慮太多，做好自己就是最大的成功。

對于此事，你怎么看?