山東加強高層次人才隊伍建設 累計招收博士后11805人

博士后制度，是中國培養高層次優秀青年人才的一項重要制度。山東加強高層次人才隊伍建設、不斷強化政策支持、深化流程再造。截至目前，該省累計招收博士后11805人，位居中國前列，博士后在站數量5029人。

記者21日在山東省政府召開的新聞發布會上獲悉上述消息。據山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷介紹，目前，山東共有博士后站471個，設站數量居全國各省份第三位，其中，博士后科研流動站154個，涵蓋了該省各高等院校和科研院所13個學科門類的80個一級學科;博士后科研工作站317個，具備獨立招收博士后資格的博士后科研工作站12個，實現了該省16個地市區域、重點產業和所有行業門類全覆蓋。

“博士后研究人員是高層次創新型青年人才的重要組成部分，是實現關鍵核心技術突破的有生力量。”周春艷介紹說，山東高度重視博士后青年人才培養，但受招收政策所限，博士后科研工作站和創新實踐基地招收博士后時必須與流動站合作進行，但工作站、基地與流動站在工資待遇、科研環境等方面存在差距，導致招收引進博士后一直比較困難。

對此，山東在前期調研的基礎上，起草了《山東省推動建立博士后科研流動站和工作站(創新實踐基地)穩定合作機制的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，通過全面建立省內博士后科研流動站、工作站(創新實踐基地)博士后平臺資源的共享機制，引進、儲備更多高素質的博士后青年人才。

山東省留學人員和專家服務中心主任蔣裕斌介紹說，《若干措施》提出推動建立博士后科研流動站與工作站(創新實踐基地)之間的固定合作機制，建立有明確權屬的科技創新知識產權界定制度，建立以市為區域的博士后生活補助最低保障制度，并將國家、省“博新”計劃和國(境)外交流項目入選者等部分優秀博士后納入“山東惠才卡”發放范圍的四大舉措。

蔣裕斌說，這四個方面的舉措，可以落實好博士后在站期間的基礎性待遇，使在工作站(創新實踐基地)進行科學研究的博士后所取得的創新成果可以區分個人成果或職務成果取得收益，提供適應博士后創新創業和生活需求的綠色通道，實現省內流動站與工作站(創新實踐基地)實質性的博士后聯合招引。

此外，紀念博士后制度建立實施35周年系列活動將于今年10月13-14日在山東省青島市舉辦，來自全國各地的200多位國家“博新計劃”人才將與山東省內50家高新技術企業對接洽談，共話發展機遇，共商創業合作.(郝學娟)